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广州高科在人才计谋上,一向是行业专才引入和外部造血培养两手抓两手硬,对内更有“自主培养、外部汲引、年夜胆选用”的首要人才理念。

培养体系

公司人才培养打算是以公司培训体系为根本,以岗亭需求、小我职业打算为根据的持久体系的培养工程,全方位培养优良的职业人和专家型人才。

一、以老带新、体系培养

1. 每年公司会为应届新人设想体系性的培训,每个培训阶段指定见习导师,与他们共同面对初出校园碰到的应战和坚苦。
2. 供应充满应战性的事情岗亭和轮岗机遇,业务部分会构造专业培训,帮忙新人在较短的时候胜任岗亭,适应社会,完成从校园人离职业人角色的转变。

2、OJT培训形式,螺旋式生长

经由过程在岗亭的实战练习和任务应战,生长为行业的强者和精英。

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    讲堂培训

    分享交换

    在岗实际

     
  • 学习内容

    1、规章轨制、构造流程2、专业知识

    1、案例、经历、立异设法2、行业静态与生长趋势、行业专家专题讲座

    1、在做中学2、任务应战

     
  • 学习情势

    1、封闭练习营/新员工培训2、分岗专业培训

    1、知识库平台2、分享交换会

    1、导师制2、困难攻关

     
 

3、职业生长体系,多通道生长

公司为员工设定职业生长打算,按照各种的职业生长特性连络企业的实际环境,公道分别资格品级,构成一套体系而完整的职业生长路标,使员工更加专注于本身将来的生长标的目标并为之努力。公司供应多重职业生长通道,为复合型人才供应阐扬平台,同时鼓动鼓励员工在本身善于的专业范畴晋升和深度生长,使得每个业务范畴都构成职业化的人才梯队。在专业技术范畴资深的员工,一样可以获得不亚于办理者的薪酬报答。

 

地点:广州市银河区高普路168号广州高科科技园
德律风:020-82598555
传真:020-82599989
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